採用の悩み

昨日はお客様のH社様へご訪問させて頂きました。

受付にいらっしゃる女性(Aさん）は、
私の記憶では、新卒で入社され早3年くらい？

「N店長、Aさんももう３年くらいですか？
長く勤務してくれてよかったですね・・」

とお話したところ、

堰を切ったように


人に関する悩みが・・・
大量にでてきました・・


そして、その悩み・問題の一つ一つが
僕にも良くわかり、

「店長　全く仰るとおりです！！」

と、ワタクシ。


ある、人事のプロが仰るには

教育＜評価＜採用

であり、あくまでも採用こそが最重要。

極論ですが

どんなに評価の仕組みを作っても
そんなに教育をしても

人の本質は変わらず、


ならば、資質の高い人材を採用するしかない。

と言い切りました。

この点も　非常に共感できるご意見です。


さて、今後

特に

中小企業は、採用にとても苦労することが予測されます。

この点は、疑いよう無く、
企業の成長力にも影響が考えられるとすら感じています。



こうした分野に

ビジネスの予感を感じています。

この分野で、先頭を走れるような
会社になりたいです。